Aviso naranja o rojo: cuándo debe cambiar el trabajo exterior

Un aviso naranja o rojo por calor no paraliza automáticamente el trabajo. Para quienes trabajan al aire libre o en centros que no pueden cerrarse, la empresa debe consultar el aviso rojo de AEMET y revisar el riesgo, las tareas, el horario y las medidas disponibles. Si la protección no puede garantizarse, deberá impedir determinadas labores durante las horas afectadas y adaptar, reducir o modificar la jornada.

Qué debe ocurrir ante un aviso por calor

La actuación no depende únicamente del color del aviso. Deben combinarse la información meteorológica de la zona y su periodo de validez con la evaluación de riesgos laborales del puesto.

• Consultar el aviso oficial y las horas concretas afectadas.
• Valorar la exposición, el esfuerzo físico, la ropa de protección y las condiciones personales conocidas.
• Aplicar medidas preventivas antes de mantener la actividad habitual.
• Suspender las tareas incompatibles con una protección efectiva durante las horas de riesgo.

La ley no establece un cierre automático

El Real Decreto-ley 4/2023, publicado el 12 de mayo de 2023, incorporó medidas específicas frente a fenómenos meteorológicos adversos. La regulación alcanza a los lugares de trabajo al aire libre y a aquellos que, por su actividad, no puedan quedar cerrados.

La empresa debe adoptar medidas adecuadas a partir de la evaluación de riesgos, teniendo en cuenta tanto las características del trabajo como las circunstancias personales o el estado biológico conocido de cada trabajador.

Cuando exista un aviso naranja o rojo de la Agencia Estatal de Meteorología —o del servicio autonómico correspondiente— y las medidas existentes no garanticen la protección, la adaptación puede incluir la reducción o modificación de la jornada. También debe prohibirse la realización de determinadas tareas durante las horas en las que concurra el fenómeno adverso.

Medidas que pueden reducir la exposición

La respuesta debe ajustarse a cada puesto. Entre las opciones razonables figuran:

• trasladar las tareas exigentes a las horas más frescas;
• aumentar los descansos en zonas sombreadas o refrigeradas;
• facilitar agua y permitir una hidratación frecuente;
• organizar rotaciones y limitar el esfuerzo físico intenso;
• reforzar la vigilancia y la comunicación entre equipos;
• modificar o reducir la jornada cuando las demás medidas resulten insuficientes.

Estas decisiones corresponden a la empresa dentro de su gestión preventiva, con intervención del servicio de prevención y de la representación laboral cuando proceda. Un convenio colectivo o protocolo interno puede añadir reglas más concretas.

Cómo actuar si aparecen síntomas o condiciones inseguras

1. Interrumpir la exposición inmediata y acudir a una zona fresca si aparecen mareo, debilidad, náuseas, confusión o dolor de cabeza.
2. Avisar cuanto antes al responsable directo y seguir el protocolo de emergencias de la empresa.
3. Comunicar al servicio de prevención las condiciones observadas: tarea, hora, temperatura percibida, falta de sombra, agua o pausas.
4. Solicitar que se revise la evaluación de riesgos si las medidas no protegen de forma suficiente.
5. Ante síntomas graves, pérdida de conciencia o confusión intensa, activar la asistencia urgente mediante el 112.

Antes de iniciar el turno, conviene revisar los avisos vigentes de AEMET, la zona afectada, el nivel y las horas de validez. La aplicación concreta de la norma depende de la evaluación preventiva y no sustituye el asesoramiento laboral o jurídico para un caso individual.

Source: Boletín Oficial del Estado